Política de privacidad

Sección a

Entendemos que su privacidad es importante para usted y que le importa cómo se utilizan sus datos personales. Esta política establece cómo recopilaremos y procesaremos los Datos personales que recopilamos sobre usted después de completar una encuesta, visitar nuestro sitio web o consultar sobre nuestros Servicios.

Al visitar https://www.workbuzz.com o al utilizar nuestros Servicios, acepta y consiente las prácticas descritas en esta política.

En esta Política de privacidad, una referencia a:

  • WorkBuzz, nosotros, nosotros o nuestros medios WorkBuzz Ltd de 10 Linford Forum, Rockingham Drive, Milton Keynes, MK14 6LY, Reino Unido y cualquiera de sus organismos relacionados;
  • Empleador o Proveedor de servicios significa, en relación con usted, la persona o entidad que ha contratado a WorkBuzz para permitirle utilizar los servicios de WorkBuzz;
  • Respondiente o invitado de la encuesta significa la persona que proporciona información a través de una encuesta de WorkBuzz o nuestra Plataforma.
  • Servicios significa nuestra Plataforma tecnológica, encuestas o servicios de consultoría para empleados o proveedores de servicios, y nuestros sitios web (www.workbuzz.com, www.engagementdashboard.co.uk, www.bestfranchiseawards.co.uk),
  • Plataforma significa nuestra herramienta de encuestas, paneles de control y módulos de análisis donde puede administrar encuestas, completarlas o acceder a los resultados.
  • Legislación de protección de datos significa (mientras están en vigor) la Ley de Protección de Datos de 1998; el Reglamento general de protección de datos de la UE (“GDPR”); y cualquier legislación que suceda a la Ley de Protección de Datos de 2018 o el RGPD y cualquier otra ley y normativa aplicable relacionada con el Tratamiento de Datos Personales y la privacidad.
  • Los datos personales, el controlador de datos, el procesador de datos, el sujeto de los datos y el proceso son los definidos en la legislación de protección de datos.  

La persona responsable de nuestro cumplimiento de protección de datos es el Administrador de privacidad de datos y se puede contactar con ellos enviando un correo electrónico a support@WorkBuzz.com.

Actuaremos con respecto a los Datos Personales para cumplir con los seis principios del GDPR, que son:

  • Licitud, equidad y transparencia;
  • Limitación de propósito;
  • Minimización de datos;
  • Exactitud;
  • Limitación de almacenamiento;
  • Integridad y confidencialidad.

Tiene derechos con respecto a cómo se pueden procesar sus datos personales, que se detallan a continuación.

SEGURIDAD DE DATOS E INFORMACIÓN

Hemos implementado medidas para evitar que sus Datos personales se pierdan, utilicen o accedan de forma no autorizada, alteren o divulguen accidentalmente. Además, limitamos el acceso a sus Datos personales a aquellos de nuestra gente y otros terceros que tengan una necesidad comercial de conocerlos. Solo procesarán sus datos personales según nuestras instrucciones y cuando hayan acordado tratar la información de forma confidencial y mantenerla segura. Hemos implementado procedimientos para hacer frente a cualquier sospecha de violación de la seguridad de los datos y le notificaremos a usted y al ICO de una sospecha de violación cuando estemos legalmente obligados a hacerlo.

WorkBuzz cumple con las mejores prácticas de la industria:

  • Cifrado RS de 256 bits para todos los datos en tránsito y en reposo
  • Datos almacenados en servicios web seguros de Amazon
  • Todas las laptops y computadoras utilizan el cifrado de disco completo Bitlocker de Microsoft.

WorkBuzz también cuenta con la certificación Cyber Essentials. Esto significa que las defensas de las TIC de WorkBuzz se han evaluado contra un ciberataque basado en productos básicos. WorkBuzz también se somete regularmente a pruebas de penetración independientes, realizadas por probadores aprobados por CREST, utilizando el Estándar de verificación de seguridad de aplicaciones OWASP.

TUS DERECHOS

Bajo ciertas circunstancias, usted tiene derecho por ley a:

  • Solicite acceso a sus datos personales. Esto le permite solicitar recibir una copia de los Datos personales que tenemos sobre usted y verificar que los estamos procesando legalmente.
  • Solicitar la corrección de los datos personales que tenemos sobre usted.
  • Solicite el borrado de sus datos personales.
  • Objetar el procesamiento de sus datos personales cuando confiamos en nuestro interés legítimo y hay algo en su situación particular que hace que desee oponerse al procesamiento por este motivo. También tiene derecho a oponerse cuando procesamos su información personal con fines de marketing directo.
  • Solicite la restricción del procesamiento de sus datos personales.
  • Solicite la transferencia de sus Datos Personales a otra parte.

RECOPILACIÓN, USO Y DIVULGACIÓN DE DATOS PERSONALES

Recopilamos y procesamos datos por las siguientes razones:

  1. Datos personales recopilados y creados en relación con los servicios de encuestas de nuestros empleados o proveedores de servicios; y
  2. Datos personales relacionados con personas que han solicitado recibir nuestros boletines y otros servicios de información o materiales de marketing; y
  3. Datos personales relacionados con nuestra gente, es decir, aquellas personas que trabajan para nuestra empresa, o que nos brindan servicios, o que potencialmente trabajan o nos brindan servicios, incluidos empleados, consultores, trabajadores temporales o eventuales y contratistas.

Todos nuestros empleados deben cumplir con nuestra Política de privacidad cuando manejan Datos personales y recibirán la capacitación adecuada en protección de datos. Cualquier incumplimiento de la protección de datos se tomará en serio y puede resultar en una acción disciplinaria. Nuestro administrador de privacidad de datos brindará asesoramiento y orientación a nuestro personal sobre cuestiones de protección de datos, según sea necesario.

ENLACES DE NUESTRO SITIO WEB

Nuestros sitios web pueden, de vez en cuando, contener enlaces hacia y desde los sitios web de terceros a los que permitimos realizar dichos enlaces. Si sigue un enlace a cualquiera de estos sitios web, tenga en cuenta que estos sitios web tienen sus propias políticas de privacidad y que no aceptamos ninguna responsabilidad por estas políticas. Le recomendamos que consulte estas políticas antes de enviar datos personales a estos sitios web.

GALLETAS

Como casi todos los demás sitios web profesionales, utilizamos cookies para mejorar su experiencia. Una cookie es un pequeño archivo que solicita permiso para colocarse en el disco duro de su computadora. Una vez que acepta, el archivo se agrega y la cookie ayuda a analizar el tráfico web o le permite saber cuándo visita un sitio en particular. Las cookies permiten que las aplicaciones web le respondan como un individuo. La aplicación web puede adaptar sus operaciones a sus necesidades, gustos y disgustos al recopilar y recordar información sobre sus preferencias.

Una cookie de ninguna manera nos da acceso a su computadora ni a ninguna información de identificación personal sobre usted, aparte de los datos que elija compartir con nosotros.

Para obtener más información, consulte la Política de cookies de WorkBuzz.

CAMBIOS EN SUS DATOS PERSONALES

Es importante que la información personal que tenemos sobre usted sea precisa y esté actualizada. Díganos si su información personal cambia durante su relación con nosotros.

DÓNDE ALMACENAMOS SUS DATOS PERSONALES Y CÓMO SE TRATAN

La forma en que se almacenan y procesan sus datos dependerá de la naturaleza de los mismos y de cómo los hayamos recibido:

  • Todos los datos personales directamente relacionados con la prestación de nuestros servicios y proporcionados por los encuestados solo se procesan dentro del EEE. La Sección B (Para los encuestados) proporciona más información, incluso cuándo se divulgan estos datos a terceros y cuánto tiempo se conservan.
  • Algunos datos personales recopilados a través de otras fuentes, como cuando descarga un libro electrónico o una guía a través de nuestro sitio web, pueden procesarse fuera del EEE, siempre que estén adecuadamente protegidos, según lo exige el GDPR, por proveedores de confianza en el marco de la UE. Escudo de privacidad de EE. UU. Y Suiza-EE. UU. Regímenes del Escudo de privacidad. Consulte la Sección C.

FUNDAMENTOS DE LOS DATOS PERSONALES

Para procesar los datos personales, debemos tener una base legal válida para mantenerlos y administrarlos de acuerdo con la legislación de protección de datos.

En relación con nuestros clientes, es probable que nuestro fundamento legal sea que estemos Procesando datos personales, de los que ellos son el Controlador, con el fin de realizar los servicios bajo nuestro contrato con ellos.

En relación con nuestros empleados, nuestros motivos para el procesamiento de sus datos personales pueden ser ambos (1) bajo contrato; y (2) nuestro interés legítimo en mantener los datos (por ejemplo, la necesidad de mantener ciertos registros de empleados).

Cuando las personas han solicitado ser agregadas (u optado por participar) en nuestra base de datos, nuestra razón para mantener sus datos puede basarse en su consentimiento (así como en ciertas circunstancias en nuestro interés legítimo).

Cuando nuestro procesamiento de datos personales se basa en el consentimiento del sujeto de datos, es posible que el sujeto de datos retire ese consentimiento (y, por lo tanto, nuestra base para conservar sus datos personales). En ese caso, detendremos el procesamiento de sus datos personales.

Solo compartiremos sus Datos personales con terceros sobre la misma base: cuando tengamos motivos legales válidos para hacerlo. Podemos compartir sus Datos personales cuando sea necesario para ejecutar un contrato con usted, cuando sea de nuestro interés legítimo hacerlo o cuando usted lo haya dado su consentimiento específico.

Finalmente, existen otros motivos válidos para procesar (o compartir) datos personales:

  1. donde existe una obligación legal que debemos;
  2. cuando sea de vital interés que debamos compartir los datos personales (para proteger la vida de alguien); o
  3. donde sea parte de una tarea pública o función oficial.

Sección B: PARA NUESTROS ENCUESTADOS EN LA ENCUESTA

Somos el Procesador de datos de los Datos personales que nos proporcionan nuestros clientes, quienes siguen siendo el Controlador de datos con respecto a sus Datos personales. Por lo tanto, somos responsables de asegurarnos de que nuestros sistemas, procesos y personas cumplan con las leyes de protección de datos relevantes como Procesador de datos de esos Datos personales.

Colección:

Al celebrar un acuerdo con WorkBuzz, su empleador o proveedor de servicios puede compartir con nosotros, o cargar directamente en nuestra Plataforma, ciertos Datos demográficos y personales, que pueden incluir, por ejemplo, nombre, edad, sexo, dirección de correo electrónico, cargo, nivel. de antigüedad, departamento, fecha de inicio del trabajo o servicio y ubicación principal.

Los demás datos que recopilamos sobre usted los proporciona usted en la propia encuesta:

  • Datos de la encuesta: almacenamos los datos de la encuesta (preguntas y respuestas) que los encuestados completan o envían a través de nuestra Plataforma
  • Otros datos que envíe: podemos recopilar su información o datos personales si nos los envía en otros contextos. Por ejemplo, dándonos un testimonio, participando en un concurso o entrando en correspondencia con nosotros.

Cada vez que completa una encuesta o usa nuestra Plataforma, podemos recopilar información sobre usted, incluido cuándo y cómo usa la Plataforma; cualquier comentario o retroalimentación que nos brinde; información técnica sobre su computadora o dispositivo móvil para análisis y administración del sistema, como su dirección IP, sistema operativo y tipo de navegador.

Utilizar:

Podemos utilizar la información personal que tenemos de las siguientes formas:

  • Para proporcionar a su empleador o proveedor de servicios informes y análisis, resumiendo la información recopilada a través de nuestra Plataforma y encuestas. Esto puede incluir un análisis demográfico, basado en las respuestas de la encuesta de los encuestados o en la información demográfica proporcionada por usted.
  • Tomaremos todas las medidas razonables para proteger la confidencialidad de los encuestados, como combinar sus comentarios con los de otros empleados. Consulte nuestra Promesa de confidencialidad para obtener más información.
  • Para notificarle sobre cambios en nuestra Plataforma o nuestros Servicios que utiliza
  • Para atender cualquier consulta, correspondencia o quejas que haya planteado o hayan sido planteadas por otras partes en relación con su uso de nuestra Plataforma o Servicios.
  • Para compilar informes de uso de nuestra Plataforma o Servicios

Los motivos por los que procesamos los datos personales:

  • Para procesar los datos personales, debemos tener una base legal válida para mantenerlos y administrarlos de acuerdo con la legislación de protección de datos.
  • En relación con nuestros clientes, es probable que nuestro fundamento legal sea que estemos Procesando sus Datos Personales con el fin de realizar los servicios bajo nuestro contrato con ellos.
  • En relación con nuestros empleados, nuestros motivos para el procesamiento de sus datos personales pueden ser ambos (1) bajo contrato; y (2) nuestro interés legítimo en mantener los datos (por ejemplo, la necesidad de mantener ciertos registros de empleados).
  • Cuando las personas han solicitado ser agregadas a nuestra base de datos, nuestra razón para conservar sus datos puede basarse en su consentimiento (así como en ciertas circunstancias en nuestro interés legítimo).
  • Cuando nuestro procesamiento de datos personales se basa en el consentimiento del interesado, es posible que el interesado retire ese consentimiento (y, por lo tanto, nuestro fundamento para conservar sus datos personales). En ese caso, detendremos el procesamiento de sus datos personales.
  • Solo podemos compartir sus Datos personales con terceros sobre la misma base: cuando tengamos motivos legales válidos para hacerlo. Por lo tanto, podemos compartir sus Datos personales cuando sea necesario para ejecutar un contrato con usted, cuando sea de nuestro interés legítimo hacerlo o cuando usted lo haya dado específicamente su consentimiento.
  • Por último, existen otros motivos válidos para procesar (o compartir) los datos personales: (i) cuando exista una obligación legal que debamos hacerlo; (ii) cuando sea de vital interés que debamos compartir los datos personales (para proteger la vida de alguien); o (iii) cuando sea parte de una tarea pública o función oficial.

Divulgar:

Podemos compartir su información personal con otros terceros dentro del EEE:

Proveedores de terceros Políticas de terceros
Amazon Web Services

Los sitios web de WorkBuzz están alojados en Amazon Web Services (AWS) en Londres y Dublín. Amazon confirma que todos los servicios de AWS se pueden utilizar de conformidad con el Reglamento general de protección de datos (GDPR).

(Amazonas, n.d.)

bakergoodchild Cuando se requiera una gran cantidad de encuestas en papel, trabajaremos con bakergoodchild para imprimir, distribuir y capturar datos de encuestas en papel. Para proyectos fuera del Reino Unido, nos reservamos el derecho a trabajar con socios locales después de realizar la diligencia debida.
Codibly Codbly somos una agencia de software, especializada en big data. Con sede en Cracovia, Polonia, Codibly nos ayuda a desarrollar, probar e implementar algunas actualizaciones en nuestra plataforma de encuestas.
Egnyte

Egnyte almacena los datos de los clientes de la UE en su centro de datos europeo. No se accede a los datos del cliente a menos que se otorgue un permiso explícito y los datos no salgan de la UE incluso cuando se abre un ticket de soporte.

(Egnyte, sin fecha)

Hetzner

WorkBuzz utiliza Heztner para albergar una plataforma de informes heredada que funciona cuando WorkBuzz se comercializa como smith + henderson y nuestro entorno UAT. Los servidores de Hetzner están en Alemania (Nuremberg o Falkenstein) o en Finlandia (Helsinki).

“No transferiremos sus datos a un tercer país si sirve para cumplir con nuestro contrato con usted; no tenemos su consentimiento; la transferencia no es necesaria para hacer valer, ejercitar o defender reclamaciones legales; y no hay otras excepciones. Solo transferiremos sus datos a un tercer país si existe una decisión de adecuación de acuerdo con el Art. 45 del RGPD o las salvaguardias adecuadas de conformidad con el art. 46 del RGPD “.

(Hetzner, sin fecha)

FireText

WorkBuzz puede usar FireText para respaldar proyectos que requieran una campaña de SMS para distribuir enlaces de encuestas o similares.

“Para cumplir plenamente con el RGPD de la UE, FireText deberá […] Mantener segura toda la información personal (incluida la información de los empleados), independientemente de su formato o categoría, o del proceso o las actividades que la utilizan, para evitar pérdidas accidentales o no autorizadas , robo o infracción “.

(FireText, n.d.)

MailJet

Usamos MailJet para enviar nuestras invitaciones por correo electrónico para encuestas, utilizando sus servidores europeos.

“Estamos orgullosos de anunciar nuestra implementación completa de todos los requisitos rígidos de GDPR a partir de diciembre de 2017”.

(Mailjet, 2018)

Microsoft Proporciona Office 365 y correo electrónico, que usaremos cuando nos comuniquemos con usted
Survey Gizmo

Podemos usar SurveyGizmo (.eu para servidores de la UE) para albergar encuestas personalizadas, como informes de investigación o concursos.

“Con SurveyGizmo, puede tener la tranquilidad de saber que los datos se recopilan, almacenan y procesan con los niveles adecuados de confidencialidad, siempre cumpliendo o superando el cumplimiento de GDPR”.

(Survey Gizmo, n.d.)

También podemos divulgar su información:

  • En el caso de que vendamos o compremos cualquier negocio o activo, en cuyo caso podemos divulgar sus Datos personales al posible vendedor o comprador de dicho negocio o activo.
  • Si WorkBuzz Ltd o sustancialmente todos sus activos son adquiridos por un tercero, en cuyo caso los Datos personales que tenga sobre sus clientes serán uno de los activos transferidos.
  • Si para los efectos de la prestación de nuestros servicios, se requiere un tercero que cumpla con la GPDR. Por ejemplo, si necesitamos imprimir, publicar y capturar grandes cantidades de encuestas en papel fuera del Reino Unido.
  • Si tenemos la obligación de divulgar o compartir sus Datos personales para cumplir con cualquier obligación legal, o para hacer cumplir o aplicar nuestros Términos de uso o Términos de suscripción y otros acuerdos; o para proteger los derechos, la propiedad o la seguridad de WorkBuzz Limited, nuestros clientes u otros.

Con respecto a todas las divulgaciones de Datos personales, solo compartiremos la información personal que sea necesaria para el propósito particular para el que se proporcionó, o cuando tengamos otro interés legítimo en hacerlo (comparado con sus derechos de proteger sus datos). ), y nos aseguraremos de que los Datos personales estén debidamente protegidos.

Retencion:

Cada empleado de WorkBuzz que es responsable de las relaciones con los clientes toma medidas razonables para cumplir con el programa de retención de WorkBuzz:

  • Una vez finalizado un proyecto, puede haber motivos para revisar los Datos personales que se compartieron como parte del proyecto, a fin de resolver cualquier consulta. Por esa razón, los Datos personales del cliente se almacenarán hasta 12 meses después de que el proyecto haya terminado o la empresa haya rescindido su contrato con WorkBuzz, a menos que se solicite específicamente. Esto se auditará internamente cada diciembre para garantizar el cumplimiento.
  • Si un cliente se ha registrado para encuestas de pulso continuo y decide cancelar su cuenta, eliminaremos todos los datos personales dentro de los 90 días posteriores a la recepción de esta instrucción.
  • El propietario del buzón supervisa continuamente las bandejas de entrada de correo electrónico y en diciembre se realiza una revisión anual. Por esa razón, los datos pueden almacenarse en buzones de correo hasta por 12 meses.

Sección C: PARA NUESTROS ENCUESTADOS QUE NO SON ENCUESTADOS

Somos el controlador de datos de los datos personales que se nos proporcionan a través de nuestros sitios web. Por lo tanto, somos responsables de asegurarnos de que nuestros sistemas, procesos y personas cumplan con las leyes de protección de datos relevantes con respecto a esos datos personales.

Colección:

Recopilamos y procesamos los siguientes datos sobre usted:

  • Información que nos proporciona:
  • Cuando se comunica con nosotros o se suscribe a nuestro contenido, como nuestro boletín, recopilamos sus datos de contacto, incluidos su nombre y dirección de correo electrónico.
  • Podemos recopilar su información o datos personales si nos los envía en otros contextos. Por ejemplo, dándonos un testimonio, participando en un concurso o entablando correspondencia con nosotros.
  • También se pueden recopilar datos personales de usted durante el proceso de solicitud y selección en caso de que anunciemos alguna vacante (por ejemplo, a través de su formulario de solicitud y CV).

Podemos recibir información sobre usted si utiliza otros sitios web que operamos. También trabajamos con terceros, incluidos socios afiliados, subcontratistas, redes de publicidad, proveedores de motores de búsqueda y proveedores de análisis, y podemos recibir información sobre usted de ellos.

Utilizar:

Podemos utilizar la información personal que tenemos de las siguientes formas:

  • Para actividades de marketing
  • Para fines de contratación
  • Para atender cualquier consulta, correspondencia o quejas que haya planteado o hayan sido planteadas por otras partes en relación con su uso de nuestra Plataforma o Servicios.

Si ha optado por recibir nuestros boletines, otros servicios de información o materiales de marketing, utilizaremos su información personal para distribuirle este / estos.

Si ha solicitado un puesto en WorkBuzz, ya sea publicitado o especulativo, los datos personales se utilizarán para la administración y gestión de recursos humanos con respecto a la selección de personas para trabajar para nosotros (incluida la idoneidad, elegibilidad y / o aptitud para trabajar).

Divulgar:

Podemos divulgar su información personal a otros terceros:

  • En el caso de que vendamos o compremos cualquier negocio o activo, en cuyo caso podemos divulgar sus Datos personales al posible vendedor o comprador de dicho negocio o activo.
  • Si WorkBuzz Ltd o sustancialmente todos sus activos son adquiridos por un tercero, en cuyo caso los Datos personales que tenga sobre sus clientes serán uno de los activos transferidos.
  • Si para los efectos de la prestación de nuestros servicios, se requiere un tercero que cumpla con la GPDR. Por ejemplo, si necesitamos imprimir, publicar y capturar grandes cantidades de encuestas en papel fuera del Reino Unido.
  • Si tenemos la obligación de divulgar o compartir sus Datos personales para cumplir con cualquier obligación legal, o para hacer cumplir o aplicar nuestros Términos de uso o Términos de suscripción y otros acuerdos; o para proteger los derechos, la propiedad o la seguridad de WorkBuzz Limited, nuestros clientes u otros.

Toda la información recopilada a través de nuestras encuestas y Plataforma se procesa solo dentro del EEE. La información de otras fuentes, como nuestro sitio web, puede ser procesada fuera del EEE, por proveedores confiables bajo el Escudo de Privacidad UE-EE. UU. Y Suiza-EE. UU. Regímenes del Escudo de privacidad.

Además de los proveedores descritos en la Sección B, estos pueden incluir:

Proveedores de terceros Políticas de terceros
GoDaddy

Usamos GoDaddy para alojar nuestros sitios web.

“Solo compartiremos información sobre usted que sea necesaria para que el tercero brinde el servicio solicitado. Estas empresas tienen prohibido retener, compartir, almacenar o utilizar su información de identificación personal para fines secundarios “.

(GoDaddy, sin fecha)

MailChimp

Usamos MailChimp para enviar boletines por correo electrónico.

“Hemos estado investigando el GDPR y modificando muchas de nuestras prácticas y políticas internas durante el último año, porque estamos comprometidos a lograr el cumplimiento del GDPR en 2018. Por ejemplo, estamos en el proceso de actualización de nuestro Acuerdo de procesamiento de datos y contratos con proveedores externos para cumplir con los requisitos del RGPD “.

(MailChimp, n.d.)

Zoho

En el pasado, usamos Zoho como nuestro sistema CRM, nuevamente usando sus servidores de la UE.

“A lo largo de los años, hemos demostrado nuestro compromiso con la protección y la privacidad de los datos al cumplir con los estándares de la industria para ISO 27001 y SOC 2 Tipo 2. Ya tenemos acuerdos de procesamiento de datos sólidos y los estamos revisando para cumplir con los requisitos del GDPR. Zoho Corporation participa y ha certificado su cumplimiento con la UE-EE. UU. Privacy Shield Framework con respecto a la transferencia de datos a los EE. UU. Reconocemos que el GDPR nos ayudará a avanzar hacia los más altos estándares de operaciones en la protección de los datos de los clientes “.

(Zoho.eu, n.d.)

HubSpot

Usamos HubSpot como nuestro sistema CRM.

“La plataforma de HubSpot está alojada en proveedores de centros de datos de terceros de confianza en los EE. UU., Y los datos almacenados por HubSpot se almacenan en los EE. UU. HubSpot se asocia con los principales proveedores de centros de datos del mundo para brindarte nuestros servicios. Actualmente, el HubSpot principal

La infraestructura está alojada con Amazon Web Services en la región US-East-1. Amazon Web Services mantiene ISO 27001, SOC 2 Tipo II y varias otras certificaciones para demostrar el rigor de su programa de administración de infraestructura y alojamiento “.

(HubSpot, n.d.)

Hotjar

Usamos Hotjar para recopilar análisis sobre el uso de www.workbuzz.com.

“Los datos que procesa Hotjar para un sitio habilitado por Hotjar son procesados por nosotros en nombre de nuestro cliente, y nuestras prácticas de privacidad se regirán por los contratos que tenemos con nuestros clientes. […] Hotjar ayuda a sus usuarios / clientes a brindarles a sus usuarios finales una mejor experiencia y servicio, además de ayudarlos a diagnosticar problemas técnicos y analizar las tendencias de los usuarios ”.

(Hotjar, 2020)

Retencion:

Los datos proporcionados a WorkBuzz a través de cualquiera de nuestros sitios web se proporcionan con pleno conocimiento de su uso futuro, con consentimiento explícito en relación con cada uno de los usos propuestos. Aquellos que dejan sus datos pueden optar por recibir actualizaciones de marketing de WorkBuzz. Hasta que una persona de nuestra base de datos de marketing se dé de baja o solicite ser olvidado, seguirá siendo parte de ella.

Al darse de baja, los datos personales se conservarán hasta 90 días antes de la eliminación de nuestros sistemas.

Si ha compartido sus Datos personales en forma de una solicitud de puesto, WorkBuzz conservará los Datos personales de los solicitantes que no empleemos hasta 12 meses después de recibirlos.

CAMBIOS A ESTA POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Cualquier cambio que podamos hacer a nuestra política de privacidad en el futuro se publicará en nuestro sitio web, así que asegúrese de que está viendo la versión correcta. Comuníquese con nosotros si tiene alguna pregunta, comentario o solicitud con respecto a esta Política de privacidad.